Supervisor Employer Branding & Culture — Haier (Jakarta Utara Jakarta Raya, Jakarta Raya)
Tentang Posisi Supervisor Employer Branding & Culture di Haier
Halo, job seeker muda Indonesia! Apakah kamu sedang mencari lowongan kerja yang tidak hanya menantang, tetapi juga memberikan dampak besar pada perusahaan? Haier, salah satu perusahaan terkemuka di industrinya, membuka lowongan untuk posisi Supervisor Employer Branding & Culture. Posisi ini sangat krusial dalam membentuk citra dan budaya perusahaan. Kamu akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi employer branding yang sesuai dengan tujuan bisnis dan prioritas SDM perusahaan. Ini adalah kesempatan bagi kamu untuk membuat perbedaan nyata dalam cara perusahaan merekrut dan mempertahankan bakat terbaik. Posisi ini sangat cocok untuk kamu yang kreatif, berorientasi pada hasil, dan memiliki gairah untuk membangun citra positif perusahaan. Jika kamu memiliki latar belakang dalam komunikasi, pemasaran, atau manajemen, dan ingin mengembangkan karirmu dalam bidang employer branding, ini adalah kesempatan yang tidak boleh dilewatkan.Kenapa Posisi Supervisor Employer Branding & Culture di Haier Menarik
- Kesempatan untuk membentuk dan meningkatkan citra merek perusahaan secara global.
- Bekerja dengan tim yang dinamis dan inovatif.
- Mendapatkan pengalaman langsung dalam strategi pemasaran digital dan konten kreatif.
- Mengembangkan keterampilan manajemen proyek dan koordinasi antar-departemen.
- Membangun jaringan profesional yang luas dengan universitas, komunitas, dan mitra eksternal.
Kualifikasi yang Dibutuhkan untuk Menjadi Supervisor Employer Branding & Culture di Haier
Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Untuk melamar posisi ini, kamu diharapkan memiliki gelar sarjana atau setara dalam bidang Komunikasi, Pemasaran, Manajemen, atau bidang terkait. Selain itu, diperlukan minimal 1–3 tahun pengalaman di bidang employer branding, pemasaran digital, manajemen media sosial, komunikasi, pembuatan konten, atau bidang terkait. Ini akan membantu kamu dalam memahami dinamika industri dan menerapkan strategi yang efektif.Kemampuan Bahasa dan Teknis
Kamu harus mampu berkomunikasi secara efektif dalam Bahasa Inggris, karena posisi ini membutuhkan koordinasi dengan berbagai pemangku kepentingan internasional. Selain itu, pemahaman yang baik tentang strategi employer branding dan Employer Value Proposition (EVP) sangat penting. Kamu juga diharapkan memiliki pengetahuan tentang platform media sosial, pemasaran digital, dan distribusi konten. Kemampuan dalam alat desain dan pembuatan konten, seperti Canva, aplikasi Adobe, dan perangkat lunak pengeditan foto/video, juga merupakan syarat penting.Keterampilan Manajemen dan Analisis
Kamu harus memiliki pengetahuan tentang perencanaan acara, koordinasi kampanye, dan manajemen proyek. Kemampuan dalam Microsoft Office atau alat setara untuk pelaporan, presentasi, perencanaan, dan menyiapkan laporan analitis juga diperlukan. Ini akan membantu kamu dalam menganalisis efektivitas program employer branding dan menyiapkan laporan performa berkala.Tugas dan Tanggung Jawab Harian Sebagai Supervisor Employer Branding & Culture di Haier
Sebagai Supervisor Employer Branding & Culture di Haier, kamu akan memiliki berbagai tugas dan tanggung jawab yang menarik dan menantang. Berikut adalah beberapa tugas utama yang akan kamu lakukan:
- Nge-develop dan nge-implementin strategi employer branding yang sesuai dengan tujuan bisnis dan prioritas SDM perusahaan.
- Ningkatin EVP perusahaan dengan nge-highlightin budaya, nilai-nilai, pengalaman karyawan, dan peluang pengembangan karir.
- Nge-conduct market research dan benchmarking untuk nge-identifyin peluang dan best practices di industri.
- Nge-plan dan nge-eksekusi kampanye employer branding di berbagai channel digital dan offline.
- Nge-develop rencana tahunan kegiatan employer branding, konten kalender, dan jadwal kampanye.
- Ngelola konten employer branding di media sosial, situs karir, platform rekrutmen, dan channel lainnya.
- Nge-create konten menarik seperti testimoni karyawan, cerita sukses, dan materi terkait karir.
- Bekerja sama dengan tim Marketing untuk memastikan konsistensi pesan merek, arah kreatif, dan standar komunikasi.
- Koordinasi dengan Talent Acquisition untuk menyelaraskan inisiatif employer branding dengan kebutuhan rekrutmen dan segmen bakat target.
- Nge-engage karyawan dan pemangku kepentingan internal untuk mengumpulkan cerita otentik dan mempromosikan advocasi karyawan.
- Nge-plan dan nge-koordinasi acara employer branding, pameran karir, kegiatan kampus, dan inisiatif atraksi bakat lainnya sesuai kebutuhan.
- Dukung inisiatif komunikasi internal yang mempromosikan budaya perusahaan, keterlibatan karyawan, dan nilai-nilai organisasi.
- Nge-develop konsep kreatif dan materi visual menggunakan alat desain dan pembuatan konten yang relevan.
- Mempertahankan konsistensi pesan dan identitas visual employer branding di semua channel komunikasi.
- Monitor performa media sosial, jangkauan kampanye, engagement, dan respons audiens.
- Analisis efektivitas program employer branding dan siapin laporan performa berkala.
- Ngumpulin feedback dari kandidat, karyawan, dan pemangku kepentingan terkait untuk mengidentifikasi peluang perbaikan.
- Bangun dan pertahankan hubungan positif dengan karyawan, universitas, komunitas, vendor, dan mitra eksternal lainnya sesuai kebutuhan.
- Pastikan kegiatan employer branding dan konten yang dipublikasikan sesuai dengan kebijakan perusahaan, pedoman merek, dan standar komunikasi yang berlaku.
- Melakukan tugas terkait lainnya dan inisiatif peningkatan berkelanjutan sesuai petunjuk atasan.
Info Lowongan
| Info | Keterangan |
|---|---|
| Posisi | Supervisor Employer Branding & Culture |
| Lokasi | Jakarta Utara Jakarta Raya, Jakarta Raya |
| Tipe Pekerjaan | full-time |
Langkah Melamar Posisi Supervisor Employer Branding & Culture di Haier
Jika kamu tertarik dan merasa cocok dengan posisi ini, langkah pertama adalah mempersiapkan CV dan surat lamaran yang menarik. Pastikan untuk menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi ini. Setelah itu, kamu bisa mengirimkan lamaranmu melalui platform resmi Haier. Jangan lupa untuk mengikuti petunjuk yang diberikan dalam lowongan untuk memastikan lamaranmu diproses dengan benar.Disclaimer
Informasi lowongan kerja ini bersumber dari pihak ketiga. SuratPlus tidak berafiliasi langsung dengan perusahaan dan tidak bertanggung jawab atas kesalahan informasi atau kerugian dalam proses rekrutmen. Selalu verifikasi detail lowongan dan jangan berikan informasi bank atau kartu kredit.